Hoppas att allt är bra trots rådande situation, som läget är nu har vi inte möjlighet att gå runt på fabriken men om ni behöver hjälp så finns vi på plats på expedition måndag-fredag 07.30-15.30.
Den senaste tiden har vi fått många frågor angående utfyllnadstid som pga. inställda skiftsamlingar gått tillbaka till utfyllnadsbanken, detta var en av de saker som förhandlades fram med företag och samtliga fack för att säkerställa en säker och stabil produktion om det skulle uppstå ett scenario med högre personalfrånvaro än normalt pga. indirekta eller direkta effekter av Covid-19. Då det är företaget som äger den tiden så kan vi bara vara med och bevaka att man hinner göra sin u-tid under året.
Pappers kommer i slutet av maj att sätta sig tillsammans med företaget för att gå igenom vad som gjorts senaste månaderna och summera plus och minus. Förhandlingens giltighetstid är: 2020-03-26 och längst t.o.m. 2020-05-31, med möjlighet till förlängning.
Vi vill också påminna er födda 1990 och senare att anmäla er till Pappers event UNG 2020, anmälan går ut den 8/5. https://www.pappers.se/ung2020
Kassörsexpeditionen i Folkets Hus Skärblacka kommer från 1/5 inte ha fasta öppettider, kontakta expedition på fabriken 011-24 55 98, pappers.avd54@telia.com om du vill/behöver träffa någon i Folkets Hus.
Till sist vill vi tacka Pirjo Martinsson som varit medlem i Pappers avd. 54 sedan 1979 hon har haft flera uppdrag i styrelsen bl.a. valberedare, styrelseledamot, jämställdhetsombud, bokombud och sedan 2014 har Pirjo varit kassör i Pappers avd. 54. Pirjo jobbar sin sista dag 30/4 och därefter får hon förmånen att njuta mer av sin fritid. Vi på Pappers avd. 54 tackar för alla fantastiska år tillsammans, vi kommer sakna Pirjo men önskar samtidigt Pirjo lycka till i sin nya härliga tillvaro. Finns det intresse av att vara kassör eller sitta med i studie /ungdomskommitté i Pappers avd. 54 kontakta oss.
Bakgrund till förhandlingen är ett behov av att kunna säkerställa driften i produktion ifall många måste vara hemma samtidigt på grund av sjukdom, VAB eller om regeringen beslutar sig för att stänga skolor och förskolor.
Den 27 mars har samtliga fack förhandlat med företaget för att säkerställa en säker och stabil produktion om det skulle uppstå ett scenario med högre personalfrånvaro än normalt pga. indirekta eller direkta, effekter av Covid-19. Förhandlingens giltighetstid är: 2020-03-26 och längst t.o.m. 2020-05-31 med möjlighet till förlängning.
Åtgärderna ska kunna åberopas av personalansvarig chef eller ledningsgrupp vid situation där alla andra bemanningslösningar är uttömda. Detta ger en möjlighet till ökad flexibilitet gällande bemanning, arbetstider, fördelning av arbetsuppgifter mm.
Exempel på åtgärder:
Under avtalsperioden höjs gränsen från 70 timmar till 90 timmar.
Andemeningen med 70-timmars regeln gäller fortfarande. Dvs att alla andra möjligheter för att lösa den uppkomna situationen är uttömda. Det är inte fritt att bara arbeta upp till 90 timmar i veckan.
Tillfälliga omplaceringar
Parterna är överens om att såväl tjänstemän som kollektivanställda tillfälligt kan utföra arbetsuppgifter utanför dennes huvudsakliga arbetsområde. Det betyder att en tjänsteman tex får köra truck för att säkra produktionen. Detta under förutsättning att hen har rätt kvalifikationer (tex truckkort). I första hand ska det ske å frivilliga basis. Men om arbetsgivaren bedömer att det är akut läge så har arbetsledningen möjlighet att beordra medarbetare under förutsättning att denne har tillräckliga kvalifikationer och att man också får en introduktion utifrån säkerhetsperspektiv.
Inställda skiftsamlingar Konstaterades att dessa timmar ligger inom företagets rätt att leda och fördela arbetet, timmarna som skulle vara för skiftsamling återgår till ufyllnadstidsbank.
I förbundets stadgar är det fastställt att avdelningarnas årsmöten ska genomföras före april månads utgång. I rådande läge har alla avd. fått dispens att senarelägga årsmötet, avdelningarna ska/kan genomföra årsmötet före juni månads utgång. Därför så har styrelsen i Pappers avd. 54 valt att senarelägga årsmötet och återkommer med nytt datum.
Pappers Förbundsstyrelse har den 12 mars 2020 tagit beslutet att alla medlemmar skall omfattas av en inkomstförsäkring vid eventuell arbetslöshet.
Försäkringenskall lämna ersättning upp till 80% av inkomsten.
Försäkringen lämnar ersättning för en inkomst mellan 25 025 kr och upp till 50 000 kr i högst 200 dagar (dag 1-200). Försäkringen lämnar också ersättning till de som har inkomster under A-kassans tak (25 025 kr). De kan erhålla ersättning mellan dagarna 101-200.
Inkomstförsäkringen träder i kraft den 1 juli 2020, alla som är medlemmar då kommer direkt att omfattas av försäkringen.
De som blir medlemmar efter den 1 juli 2020 kommer ha en karens/kvalifikationstid på 12 månader, förutom för de som går från ett medlemskap, i en annan facklig organisation, där det ingår en kollektiv inkomstförsäkring.
Inkomstförsäkringen kompletterar ersättningen från A-kassan och ingår i medlemskapet.
För att erhålla ersättning från försäkringen krävs också att den enskilde har rätt till inkomstbaserad ersättning från A-kassan, man ska ha varit medlem i A-kassan i 12 månader.
Inkomstförsäkringen ersätter all arbetslöshet.
Det kommer finnas frivilliga val i inkomstförsäkringen för ytterligare 100 dagars ersättning (dag 201-300).
Planerade utbildningar skjuts fram. Samtliga inplanerade utbildningar skjuts fram tills vidare. Skiftsamlingar/måndagsmöten pausas. Dessa pausas tills vidare. Vi hänvisar till närmaste chef för mer information.
Meddelande från Pappers centralt Nu har vi (Pappers) likt alla andra ajournerat årets avtalsförhandlingar till den 1 oktober. Avtalet är prolongerat (framflyttat) till den 31 oktober. Det innebär att vi (Pappers) börjar förhandla igen den 1/10 och vi har då en månad på oss att bli överens, innan avtalet löper ut. När förhandlingarna återupptas är det från samma läge som vi är idag.
För att minimera smittspridningsrisken av Covid-19 i produktionskritiska lokaler så är icke verksamhetskritiska besök ej längre tillåtna i manöverrummen. Om möjligt använd telefon i första hand. Det innebär att icke produktionskritiska möten ska hållas utanför manöverrummen och ute i fält inför exempelvis underhållsarbeten. Möten för skiftavlösning och lokal operativ styrning hålls fortsatt i manöverrum.
Denna information gäller tills vidare och kan komma att omvärderas i takt med ny information och kunskap om situationen.
Vid eventuell osäkerhet eller frågor, kontakta din närmaste chef eller din kontaktperson.
Pappers avd. 54 planerar tillsammans med avd. 51 och 53 att ha en medlemsutbildning i höst för våra medlemmar. Utbildningen kommer att innehålla bla avtalsfrågor, skydd och säkerhet och försäkringar, samt att vi kommer ha föreläsare i olika ämnen. Utbildningen kommer att vara en heldag med fika och lunch. Inbjudan kommer längre fram när datum är bestämt och Corona är under kontroll.
Med anledning av smittorisk av Corona har bruksledningen beslutat att skjuta fram de fortsatta säkerhetsutbildningarna i Folkets Hus till efter semestern.
Någraav kraven från Pappers och Industriarbetsgivarna avtal 2020
Pappers:
4%– Det är ett rimligt krav när man vet att nästan alla företag inom
skogsindustrin har tjänat stora pengar under de senaste åren, nu är det dags att infria löftena om att det i bättre
tider skulle hamna mer pengar i lönekuvertet.
Ta bort 5 års regel i ATK valet
Ökad avsättning till ATK
Beräkningsgrunden för ATK ska vara på all lön
Ökat inflytande på ledighet
Reglera nytillkomna arbetsuppgifter
Projektanställning tas bort ur avtalet
Högre avsättning till delpension
Industriarbetsgivarna:
AttKollektivavtalet endast ska reglera lön och arbetstid, övriga regleringar införda i lokalavtalen betraktas som lokala överenskommelser. – Det finns oerhört stora värden i lokalavtalen. Med den här regleringen försvinner alla villkor i lokalavtalen utom arbetstid och lön, vilket innebär att arbetsgivaren kan plocka bort förmåner med tre månaders uppsägningstid, vilket inte går idag när det finns i lokalavtalet.
Att Arbetstagaren är skyldig att lämna uppgift till arbetsgivaren om bisyssla och omfattningen av denna. Beträffande bisyssla som hindrar den anställde att utföra arbete på ett fullgott sätt och/eller innebär att arbetstagaren inte kan få tillräcklig återhämtning, eller på annat sätt påverkar säkerheten, kan arbetsgivaren kräva att arbetstagaren helt eller delvis upphör med bisysslan – Här vill man hitta sätt att komma åt anställdas privatliv med någon form av åtgärder som kommer att leda till godtycke. Det kan anas att arbetsgivaren vill öka utrymmet för att göra övertid på bruket som “bisyssla” istället för att vi ska ha ett eget liv utanför bruket.
Särskilda ersättningar, 3 timmarsregeln ska inte gälla för övertid som utförs direkt före eller i anslutning till den ordinarie arbetstidens början.
