Vi kan nu meddela att vi är klara med förhandlingarna gällande förutsättningarna för lokal lönerevision för kollektivanställda.
Det centrala avtalet ger i snitt 724 kr vilket motsvarar 2,5 % lokalt. Företaget och Pappers har lokalt kommit överens om en lönerevisionsmodell där utgångspunkten har varit att det finns en generell del på 489 kr (inklusive 11 % året runt tillägg), samt en individuell del på 400 kr som cheferna kommer att fördela enligt BillerudKorsnäs lönebildningsprinciper dvs efter prestation och marknadslöneläge. Företaget har i år lagt till en extra summa som har fördelats mellan generell del och individuell del.
Observera att den individuella lönesättningen innebär att alla inte får snittet på 2,5 % utan det finns en spridning upp och ner.
Totalt läggs 3,1 % ut i lönerevisionen för hela kollektivet.
Även i år kommer alla medarbetare som ingår i lönerevisionen att få ett personligt lönesamtal där chefen kommer att förklara på vilka grunder lönen är satt samt ett lönebrev.
Lönebrev och samtal ska vara distribuerade och genomförda senast 13 maj.
De nya lönerna kommer att utbetalas med lönen i maj, och gäller retroaktivt från 1 april 2022.
Från och med den 7 februari blir det åter möjligt att söka ersättning för karensavdraget. Du kan få ersättning för sjukdagar i efterskott från den 8 december 2021. Beslut gäller även retroaktivt för sjukdagar från den 8 december 2021 och fram till den 31 mars i år. Det innebär alltså att du kan ansöka om ersättning för karensavdraget i efterhand från Försäkringskassan.
Vår försäkring i Folksam som kostat 61:-/månad kommer att from februarilönen att kosta 52:-/månad, Payroll ändrar avdraget som sker via lön.
Vi vill även berätta att alla som är medlemmar i Pappers avd.54 kommer att få en gåva då avd. har fått en återbäring från Folksam som vi vill dela med alla medlemmar. Var och när utdelning av gåvan kommer att ske meddelas senare.
Vi har fått frågan om skillnad mellan sjukförsäkring och fritidsförsäkring: – Sjukförsäkringen är en ersättning som betalas ut när man varit sjuk i sammanhängande 90 dagar som ett engångsbelopp och om man fortsatt är sjuk, så utbetalas ett månadsbelopp. Ingen ersättning för sjukhusvistelse eller ärr efter sjukdom.
– Fritidsförsäkringen, är ett skydd om man råkar ut för olycksfall/skada på fritid, händelse med plötslig yttre påverkan, ramlat, cyklat omkull, lekt med barn/barnbarn etc. (inte sjukdom), denna försäkring innehåller i vissa fall ersättning om man får ärrbildning efter skada, beslut tas efter 2 år från skadetillfället, man kan få ersättning om man blir inlagd på sjukhus i samband med olycksfall/skada.
Arbetsmiljö Säkerhetsutbildningarna kommer att återupptas under februari, kallelse ska vara utskickad, lokal för utbildningen är Folkets Hus, Skärblacka.
Det har uppmärksammats ett antal händelser på Pappersbruket gällande osäkert arbetssätt, tänk på hur ni arbetar och ta hjälp om det behövs, tänk efter före och var rädda om er!
MBL-info/Förhandlingar lokalt
Årets löneförhandling för 2022 har påbörjats och vi har haft täta sittningar gällande förutsättningarna. Själva lönerevision kommer att påbörjas inom kort. Mer info kommer löpande!
Förhandling av ny HR chef för Skärblacka, Daniel Gustafsson som börjar sin anställning 18 april 2022.
UNG 2022
Sista anmälningsdagen för UNG 2022 är 7/2, har ni någon nära kollega som är född -92 eller senare tycker vi att ni kan påminna dem att anmäla sig, dock senas måndag 7/2.
Stiftelsen Vi behöver fler som kan tänka sig att engagera sig i stiftelsen Skärblacka Brukstuga
Alla Hjärtansdagerbjudande 7-14 februari Ibland behövs inte många ord för att visa någon uppskattning eller omtanke. Låt blommorna sköta talan! Inför Alla hjärtans dag erbjuder Euroflorist dig som medlem 15% rabatt på din beställning. Ta del av erbjudandet på LOmervärde.se
Onsdagen den 15 december 2021 klockan 11:15 och 16:15 är alla medlemmar i Pappers avdelning 54 välkomna på avdelningsmöte i konferensrummet Näktergalen Strömporten.
Blir det ändrade restriktioner kör vi via Teams men vår intention är att köra mötet fysiskt.
Då vi tänkt bjuda på julsmörgås ber vi er att anmäla till vilket möte ni vill delta och ev. allergier.
Pappers har tidigare försökt att påverka LAS-förhandlingarna som tog ny fart efter ”Januariöverenskommelsen”. Det har varit många turer med strandade förhandlingar, ett oenigt LO och oväntade förhandlingspartners. Det som står klart nu är att det kommer att ske en förändring i lagstiftningen och för att göra det bästa av situationen har Pappers rekommenderat LO att ställa sig bakom det nya Huvudavtalet. Pappers förbundsordförande, Pontus Georgsson berättar mer hur Pappers resonerar.
Pappers har tidigare varit kritiska men nu vill ni att LO blir part i Huvudavtalet, hur tänker ni där?
Enligt Pappers är det mycket viktigt att LO har en stark position på arbetsmarknaden och uppfattas som en naturlig förhandlingspartner. Pappers tidigare ställningstagande gjordes både innan PTK, Svenskt Näringsliv, Kommunal och IF Metall ingick en reviderad överenskommelse och innan regeringen valde att gå vidare med förhandlingsresultatet. Det är för Pappers en självklarhet att vår huvudorganisation ska ha ett inflytande även i framtiden.
Vad innebär det för medlemmarna i Pappers?
I ett inledande skede har detta ingen större betydelse för Pappers medlemmar. Att ett nytt omställningsstudiestöd ska införas och att förändringar av LAS ska ske har stått klart en tid.
Vad är det för avtal som LO ställer sig bakom?
LOs styrelse har ställt sig bakom den överenskommelse som LOs extrainsatta representantskap ytterst kommer få ta ställning till. Överenskommelsen innebär en omförhandlad försäkringsöverenskommelse som säkerställer intresset för såväl de förbund som inte kommer att anta Huvudavtalet som de förbund som kommer göra detta. Samtidigt blir LO en part i Huvudavtalet.
Varför är det viktigt att LO är en del i detta?
En del i den kommande lagstiftningen är att det kommer vara möjligt att på huvudorganisationsnivå både avtala om bättre och sämre anställningsskydd. Mot bakgrund av detta är det mycket viktigt att LO får ett avgörande inflytande över framtida överenskommelser. Genom att vara part i Huvudavtalet säkerställs att LO även framöver kan spela en viktig roll på arbetsmarknaden.
Viker inte Pappers ner sig nu?
När det nu står klart att överenskommelsen kommer omvandlas till lagstiftning är det viktigt att även kunna fatta beslut utifrån dessa nya omständigheter. En av Pappers styrkor är att vi som förbund snabbt kan anpassa oss till förändrade omständigheter i vår omvärld.
Kommer även Pappers att skriva under Huvudavtalet?
Detta är en senare frågeställning. Precis som övriga LO-förbund behöver Pappers efter representantskapets beslut påbörja en intern demokratisk process kring denna fråga. Hur Pappers slutligen kommer att ställa sig blir säkert beroende av hur helheten ser ut vid ett eventuellt antagande.
